労働契約法が雇用のルールの明確化と紛争防止を目的として平成19年12月5日に可決交付されました。
この法律では「就業規則」が従前以上に非常に重要な意味を持ちます。
中小企業の多くの会社が“借り物の”就業規則を使い、持っていても1種類しかなく、多様な雇用形態に対応できない場合が散見されます。
就業規則は法律上の義務として、あればいいというものではなく、会社の憲法ともいうべき基本のルールであり、会社の発展のために活用すべきものと考えます。
労働裁判になると必ず就業規則が問題になる中、
そこをきちんとしておかないと無用なトラブルを発生または発生したトラブルに対応できないことになります。
また平成25年4月からは、労働契約法、高年齢者雇用安定法が改正され、就業規則の変更も必要となります。派遣会社はすでに施行された改正労働者派遣法への就業規則への対応も必要になる部分があります。これらの法改正等に基本的な会社のルールである就業規則もメンテナンスが必要になってくることは当然のことです。
さて、御社は如何ですか？？
就業規則作成の前に
経営理念、行動目標設定のために
| その1 「就業規則とは」… ダウンロードはこちら→ 1 就業規則とは |
| その2 「事例」（物語）… ダウンロードはこちら→ 2 事例 |
| その3 「経営サイクルと就業規則の立ち位置」… ダウンロードはこちら→ 3 経営サイクルと就業規則の立ち位置 |
| その4 「行動目標明示の大切さ」… ダウンロードはこちら→ 4 行動目標明示の大切さ |
| その5 「行動目標明示の大切さ」… ダウンロードはこちら→ 5 行動目標明示の大切さ |
| その6 「規則への落とし込み」… ダウンロードはこちら→ 6 規則への落とし込み |
| その7 最終回「経営力（組織力）簡易診断シート」… ダウンロードはこちら→ 7 経営力簡易診断シート |
「就業規則見直し講座」レジュメ
| ダウンロードはこちら→ レジュメ |
法改正に対応していますか？
改正労働基準法、育児介護休業取得可能対象者、セクハラ措置義務… など
| ダウンロードはこちら→就業規則への落とし込み法改正経緯＜概要＞ |
「派遣スタッフ就業規則」に入れるべき事項
稼動日変更の年休日数については… など
| 一覧表 … ダウンロードはこちら→ 一覧表 |
規定例（一部抜粋）
派遣スタッフはこころの健康（メンタルヘルス）に留意し… など
| 規定例 … ダウンロードはこちら→ 規定例 |
その他の付属規定
改正育児介護休業規程、コンプライアンス規程… など
| 例示 … ダウンロードはこちら→ 本則・賃金規程以外の規程例 |
就業規則チェック表
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